Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Padasa Enam Utama

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada pertengahan bulan Agustus sampai dengan bulan September 2017. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui sistem kompensasi karyawan PT Padasa Enam Utama dan untuk mengetahui pengaruh upah,insentif,tunjangan dan fasilitas terhadap kinerja karyawan PT Padasa Enam Utama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah untuk metode penentuan daerah penelitian dilakukan secara purposive (sengaja ), untuk metode penentuan pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling, untuk metode analisis data digunakan dalam menjawab perumusan pertama dan kedua dengan menggunakan analisis deskriptif dan untuk menjawab perumusan ketiga dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Tingkat kinerja untuk karyawan sangat dipengaruhi oleh adanya pemberian upah(gaji), insentif, tunjangan dan fasilitas yang dilakukan perusahaan di PT. Padasa Enam Utama. Jika semakin besar pemberian upah yang dilakukan perusahaan dan sesuai dengan waktu penerimaan yang sudah ditetapkan, maka tingkat kinerja karyawan akan semakin tinggi karena upah sangat mempengaruhi kebutuhan sosial untuk masing-masing karyawan. Dari hasil pengujian diketahui nilai konstanta sebesar -0,484. Nilai koefisien determinasi (R-square) dari penelitian ini adalah 0,662 artinya 66,2% tingkat kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh adanya variabelGaji, Insentif,tunjangan,dan Fasilitas yang diterima oleh karyawan, sedangkan sisanya 33,8 dapat dijelaskan oleh variable-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.