Pengaruh Sistem Pengupahan Terhadap Kepuasan Karyawan Penderes (Studi Kasus : PTPN III Kebun Sei Silau, Kecamatan Setia Janji, Kabupaten Asahan)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada pertengahan bulan Maret sampai dengan bulan April 2017. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui system pengupahan karyawan penderes di PTPN III Kebun Sei Silau dan Untuk mengetahui pengaruh Gaji Pokok, THR, Bonus dan Premi terhadap tingkat kepuasan karyawan penderes di PTPN III Kebun Sei Silau. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah untuk metode penelitian digunakan metode studi kasus (case stady) yaitu penelitian dilakukan dengan melihat langsung kelapangan dan untuk metode penentuan daerah penelitian dilakukan secara Purposive (sengaja), untuk metode penentuan pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik simple rondom sampling, untuk metode analisis data digunakan dalam menjawab perumusan pertama dengan menggunakan analisis deskriptif dan untuk perumusan menjawab perumusan kedua dengan menggunakan Analisis regresi linier berganda. Sistem pengupahan untuk karyawan penderes yang dijalankan oleh Kebun Sei Silau adalah menggunakan prosedur pencatatan waktu hadir dan prosedur pemberian upah karyawan. Sistem ini dilakukan secara rutin oleh pihak perusahaan untuk menentukan seberapa besar upah yang nantinya akan diberikan untuk masing-masing karyawan penderes. Jenis upah yang diberikan perusahaan perkebunan kepada karyawan penderes didaerah penelitian adalah pemberian Gaji Pokok, THR, Bonus dan Premi. Diperoleh hasil olahan data dengan menggunakan pengujian secara serempak yaitu variabel Gaji Pokok, THR, Bonus dan Premi secara serempak memiliki pengaruh nyata terhadap tingkat kepuasan karyawan penderes didaerah penelitian. Keputusan ini didukung dengan adanya nilai Multiple-R sebesar 0,876 yang mengartikan bahwa secara menyeluruh ada hubungan yang erat antara variabel Gaji Pokok, THR, Bonus dan Premi terhadap tingkat kepuasan karyawan penderes di PTPN III Kebun Sei Silau sebesar 87,6%.