Manajemen Konflik Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Lembaga Pendidikan Perkebunan Medan

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitafi korelasional. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah data primer dan data skunder, dimana data primer tersebut adalah dengan menggunakan qusioner, sedangkan data skunder berupa bahan-bahan yang memberikan penjelasan mengenai bahan-bahan berupa, buku, jurnal, makalah, artikel, dan berbagai tulisan lainnya yang menyangkut dalam penelitian ini. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan pada Lembaga Pendidikan Perkebunan Medan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Tingkat manajemen konflik pada Lembaga pendidikan Perkebunan Medan yaitu sebesar 80,82% pada terletak pada daerah sangat baik (SB), artinya manajemen konflik pada Lembaga Pendidikan Perkebunan Medan sangat baik dan Tingkat kinerja karyawan pada Lembaga Pendidikan Perkebunan Medan yaitu sebesar 57,74% pada terletak pada daerah baik (B), artinya kinerja karyawan pada Lembaga Pendidikan Perkebunan Medan baik. Manajemen konflik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Pendidikan Perkebunan Medan ditunjukkan dari hasil uji statistik dengan menggunakan uji korelasi product moment diperoleh r hitung sebesar 0,61 ini menunjukkan ada atau tidaknya hubungan antar variabel X dan variabel Y, maka digunakan dengan pedoman koefisien korelasi.. Berdasarkan uji t yang telah dilakukan (terlampir) diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t table (8,0697 > 1,995) sehingga hipotesis dapat diterima.