Pengaruh Perubahan Arus Kas Terhadap Laba Bersih Pada PT. Langkat Nusantara Kepong

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya stress kerja dan kepuasan kerja Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Populasi penelitian ini diambil dari seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dengan sampel 63 karyawan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang diuji validitas dan reliabiilias, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda, uji F , uji t dan koefisien determinasi . Berdasarkan hasil uji serempak diperoleh bahwa nilai Fhitung (8.400) > Ftabel (3.150), dan sig α (.000a ) < 5% (0.05). secara serempak stress kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan uji t variabel stress kerja nilai thitung 2.230 > ttabel 2.000 dengan sig. 0.029. Hal ini menunjukkan ada pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Variabel kepuasan kerja thitung 2.976 >ttabel 2.000 dengan sig. 0.004. menunjukkan kepuasan kerja memiliki signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.219. hal ini menunjukkan bahwa 2.19% variabel stress kerja dan kepuasan kerja menjelaskan kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Sedangkan 78.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti