Pengaruh Stres Kerja Dan Lingukngan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Herfinta Farm & Plantation Medan

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah, menurunnya kinerja karyawan yang belum optimal, masih terdapatnya beberapa karyawan yang mengalami tekanan stres kerja dan lingkungan kerja yang belum optimal, dari beberapa masalah yang ada di Pt. Herfinta Farm & Plantation Medan, penulis membatasi masalah tentang stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Herfinta Farm & Plantation Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Herfinta Farm & Plantation Medan.Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam menentukan sampel penenlitian ini menggunakan teknik jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner) , untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapantahapan seperti menyebarkan angket. Untuk menguji kualitas angket

menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan dalam

penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif, yakni menggunakan

perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut

dengan regresi linear berganda, asumsi klasik, uji parsial (t) , simultan (F),

koefisien determinasi (R ). Berdasarkan hasil pengujian secara persial pengaruh antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut terdapat bahwa Ha diterima Ho ditolak. Berdasarkan hasil pengujian nilai menunjukkan Fhitung lebih besar dari pada Ftabel , artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap nilai karyawan. Nilai R-Square variabel Y (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel stres kerja (X1), lingkungan kerja (X2), terhadap kinerja karyawan (Y), dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti