PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA TIRTANADI CABANG SEI AGUL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kepuasan sebagai variabel intervening di Perumda Tirtanadi CBA Sei Agul secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Perumda Tirtanadi CBA Sei Agul. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 54 orang pegawai Perumda Tirtanadi CBA Sei Agul. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PERUMDA Tirtanadi, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan juga berpengaruh terhadap kepuasan karyawan, sementara lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan karyawan. Selain itu, kepuasan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara tidak langsung, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan pada PERUMDA Tirtanadi, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan pada PERUMDA Tirtanadi.