PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP INTENSITAS WHISTLEBLOWING DENGAN MORALITAS INDIVIDU SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada OPD di Kota Medan)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Sistem Pengendalian Intern terhadap Whistleblowing Dengan Moralitas Individu Sebagai Variabel Moderasi dengan pendekatan penelitian assosiatif, dan teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner, adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sampling yaitu sebanyak 46 responden, dengan distribusi kuesioner yang kembali dan dapat diuji sebanyak 34 kuesioner dan menggunakan teknik analisis jalur menggunakan aplikasi SEM PLS versi 4. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan kesimpulan bahwa Sistem pengendalian intern berpengaruh terhadap Whistleblowing, dengan arah positif dan signifikan, dengan demikian maka semakin baik Sistem pengendalian intern maka akan meningkatkan Whistleblowing pada pegawai di OPD di Kota Medan dan Moralitas Individu memoderasi pengaruh Sistem pengendalian intern terhadap Whistleblowing, artinya semakin baik Sistem pengendalian intern dan ditambah dengan Moralitas Individu maka akan meningkatkan Whistleblowing pada pegawai di OPD di Kota Medan