Abstract:
Peran sistem pendukung keputusan akan membantu pihak
kepegawaian untuk mencapai tujuan dari penilaian kinerja karyawan seperti
kenaikan golongan tanpa mengesampingkan parameter-parameter yang
sudah ditentukan oleh pihak instansi terkait. Metode Composite
Performance Index (CPI) adalah Indikator gabungan yang dapat digunakan
untuk menentukan suatu penilaian atau peringkat dari berbagai alternatif (i)
dengan berdasarkan beberapa kriteria (j). Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa perhitungan nilai alternatif dan tabel index gabungan memperoleh
hasil alternatif B12 memiliki nilai tertinggi dan mendapat ranking pertama
serta mendapatkan kenaikan golongan paling tinggi yaitu dari 1C/0 menjadi
1D/0 pada periode 2019 dengan nilai 108,77.
