PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKKBN MEDAN SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai BKKBN Medan Sumatera Utara, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai BKKBN Medan Sumatera Utara, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai BKKBN Medan Sumatera Utara, untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai BKKBN Medan Sumatera Utara. Dalam penelitian ini, teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan alat uji korelasi berganda dalam praktiknya pengolahan data penelitian ini menggunakan software statistik SPSS Berdasarkan hasil uji t variabel motivasi (0,000) lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% (0,05) hal ini menunjukkan bahwa secara parsial bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Medan Sumatera Utara. Hasil Uji t variabel kepuasan kerja (0,000) lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% (0,05) ) hal ini menunjukkan bahwa secara parsial bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Medan Sumatera Utara. Hasil uji t variabel disiplin (0,000) lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% (0,05) hal ini menunjukkan bahwa secara parsial bahwa variabel disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Medan Sumatera Utara. Pada hasil uji F dalam penelitian ini diketahui nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha 5% (0,05) hal ini menunjukkan secara simultan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Medan Sumatera Utara. Berdasarkan hasil uji determinasi sebesar 0,337 (33,7%), sehingga dapat dikatakan bahwa 33,7% variasi motivasi (X1), kepuasan kerja (X2) dan disiplin (X3) dapat menjelaskan kinerja karyawan.