Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kompensasi Terhadap PeningkatanKepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Baznas Provsu)

dc.contributor.author	Edi, Sarwo
dc.contributor.author	Mauliza, Atri
dc.date.accessioned	2021-11-22T08:29:26Z
dc.date.available	2021-11-22T08:29:26Z
dc.date.issued	2021-09-02
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/16162
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan (2) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di sumatra utara. Penelitian ini bersifat populatif dengan jumlah responde sebanyak 39 orang. Metode pengumpulan data melalui survei kuisioner . Teknik Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisa Regresi sederhana dan Analisa Path. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien resgresi sebesar 0,645 t hitung > t tabel (8,869 > 2,0261); (2) Kompensasi berpengaruhpositif terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kepuasam kerja dengan nilai koefisien mediasi 0,368 dan t hitung > t tabel (2,875 > t tabel 2,0261) . kepuasan kerja dikatakan sebagai variabel mediasi sebagian karena pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung	en_US
dc.publisher	UMSU	en_US
dc.subject	Komunikasi	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Kepuasan kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kompensasi Terhadap PeningkatanKepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Baznas Provsu)	en_US
dc.type	Thesis	en_US