http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/8 Fakultas Ekonomi Bisnis Mon, 06 Apr 2026 21:42:42 GMT 2026-04-06T21:42:42Z http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/30292 Title: PENGARUH SKEPTISME PROFESIONAL DAN TIME BUDGET PRESSURE TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA MEDAN Authors: FARADILLA, YOLANDA Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Skeptisme Profesional Dan Time Budget Pressure Terhadap Kualitas Audit Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian keuangan Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan berjumlah 100 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 100 orang Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Skeptisme Profesional berpengaruh terhadap Kualitas Audit. Time Budget Pressure berpengaruh Terhadap Kualitas Audit Wed, 11 Feb 2026 00:00:00 GMT http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/30292 2026-02-11T00:00:00Z http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/30291 Title: PENGARUH BEBAN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA PADA PT. JASA MARGA TOLLROAD OPERATOR RUAS BELMERA MEDAN Authors: Ade Rizky Dwi, Puspita Nai Pos-Pos Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh stres kerja pada PT. Jasa Marga Tollroad Operator Ruas Belmera Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden, dan dianalisis menggunakan model persamaan struktural (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kerjasama Tim berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Stres Kerja, Kerjasama Tim berpengaruh signifikan terhadap Stres Kerja, Stres Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Stres Kerja. Kerjasama Tim berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Stres Kerja pada Pegawai PT. Jasa Marga Tollroad Operator Ruas Belmera Medan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui pengelolaan beban kerja yang tepat, penciptaan kerjasama tim yang baik, serta perhatian stres kerja yang baik. Wed, 11 Feb 2026 00:00:00 GMT http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/30291 2026-02-11T00:00:00Z http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/30287 Title: PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI KECAMATAN PANTAI CERMIN (Studi Kasus UMKM Pariwisata Lokal Dan Perusahaan Jasa Lainnya Di Kecamatan Pantai Cermin) Authors: YOLA, ISELLA Abstract: Fenomena di Kecamatan Pantai Cermin menunjukkan bahwa banyak Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) yang mengalami kesulitan dalam mempertahankan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employer Branding dan Work Life Balance terhadap Retensi Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel menggunakan ―Purposive Sampling‖. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employer Branding berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai T-statistik sebesar 3,797 dan p-value 0,000. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Employer Branding yang diterapkan, semakin tinggi pula tingkat retensi karyawan. Selain itu, Work Life Balance juga berpengaruh terhadap retensi karyawan dengan T-statistik 2,145 dan p-value 0,032, meskipun pengaruhnya tidak sebesar Employer Branding. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan dengan T-statistik 2,634 dan p-value 0,009, yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan retensi karyawan. Employer Branding juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan T- statistik 2,398 dan p-value 0,017. Sementara itu, Work Life Balance menunjukkan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan T-statistik 2,097 dan p-value 0,036. Penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi antara Employer Branding dan Work Life Balance terhadap retensi karyawan, dengan T-statistik untuk pengaruh tidak langsung Employer Branding melalui kepuasan kerja sebesar 5,377 dan p-value 0,000, serta Work Life Balance melalui kepuasan kerja sebesar 2,078 dan p-value 0,038. Kesimpulannya, Employer Branding dan Work Life Balance memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan di UMKM pariwisata lokal di Kecamatan Pantai Cermin, dengan kepuasan kerja sebagai mediator utama dalam hubungan tersebut. Rekomendasi bagi perusahaan adalah untuk meningkatkan program Employer Branding dan memperhatikan keseimbangan kerja-hidup karyawan guna meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan. Fri, 27 Feb 2026 00:00:00 GMT http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/30287 2026-02-27T00:00:00Z http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/30286 Title: PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA TERHADAP KEPUTUSAN MENGGUNAKAN TRANSPORTASI ONLINE MAXRIDE PADA MASYARAKAT DI KOTA MEDAN DIMEDIASI VARIABEL MINAT MENGGUNAKAN Authors: Annisa, Aulia Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh bauran pemasaran jasa yang terdiri dari produk, harga, dan proses terhadap keputusan menggunakan transportasi online MaxRide pada masyarakat di kota Medan dimediasi variabel minat menggunakan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei dan pengambilan sampel sebagai 100 pengguna MaxRide di kota Medan. Data dikumpulkan melalui kuesioner kemudian dianalisis menggunakan Structural Equetion Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara langsung, produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan menggunakan transportasi MaxRide. Harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan menggunakan transportasi MaxRide. Proses berpengaruh signifikan terhadap keputusan menggunakan transportasi MaxRide. Produk berpengaruh tidak signifikan terhadap minat menggunakan transportasi MaxRide. Harga berpengaruh signifikan terhadap minat menggunakan transportasi MaxRide. Proses berpengaruh signifikan terhadap minat menggunakan transportasi MaxRide. Minat menggunakan berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan menggunakan transportasi MaxRide. Secara tidak langsung, produk terhadap keputusan menggunakan tidak dimediasi oleh minat menggunakan transportasi MaxRide. Harga terhadap keputusan menggunakan tidak dimediasi oleh minat menggunakan transportasi MaxRide. Proses terhadap keputusan menggunakan tidak dimediasi oleh minat menggunakan transportasi MaxRide pada masyarakat di Kota Medan. Fri, 27 Feb 2026 00:00:00 GMT http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/30286 2026-02-27T00:00:00Z