DSpace Community: Fakultas Ekonomi Bisnis

PENGARUH PENDAPATAN, SIKAP KEUANGAN, DAN STATUS EKONOMI SOSIAL TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA ANGKATAN 2022 DENGAN GAYA HIDUP SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

2026-05-26T03:34:12Z

Title: PENGARUH PENDAPATAN, SIKAP KEUANGAN, DAN STATUS EKONOMI SOSIAL TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA ANGKATAN 2022 DENGAN GAYA HIDUP SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Authors: BUDIO, AMANDAKAN Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendapatan, sikap keuangan, dan status sosial ekonomi terhadap pengelolaan keuangan mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara angkatan 2022, dengan gaya hidup sebagai variabel intervening. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena masih rendahnya kemampuan pengelolaan keuangan mahasiswa yang ditunjukkan oleh perilaku konsumtif dan kurangnya perencanaan keuangan, meskipun sebagian mahasiswa telah memiliki pendapatan yang cukup. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada mahasiswa sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi pendapatan, sikap keuangan, dan status sosial ekonomi, variabel dependen adalah pengelolaan keuangan, serta gaya hidup sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendapatan, sikap keuangan, dan status sosial ekonomi memiliki pengaruh terhadap pengelolaan keuangan mahasiswa, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui gaya hidup. Gaya hidup terbukti berperan sebagai variabel intervening yang mampu memperkuat atau memperlemah hubungan antara variabel independen dengan pengelolaan keuangan. Mahasiswa dengan gaya hidup konsumtif cenderung memiliki pengelolaan keuangan yang kurang baik, meskipun memiliki pendapatan yang tinggi. Sebaliknya, sikap keuangan yang baik mampu menekan pengaruh negatif gaya hidup terhadap pengelolaan keuangan.

PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI SEMANGAT KERJA PADA DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA

2026-05-26T03:05:04Z

Title: PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI SEMANGAT KERJA PADA DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA Authors: DAFA, TRI AKBAR Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh perubahan organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja pada perindustrian perdagangan energi dan sumber daya mineral provinsi sumatera utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor dinas perindustrian perdagangan energi dan sumber daya mineral provinsi sumatera utara yang berjumlah 203 orang. Sampling dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 67 responden pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuisioner/angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menggunakan analisis statistik dengan menggunakan Uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Perubahan organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Perubahan organisasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat kerja, Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat kerja, Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kemudian hasil penelitian secara tidak langsung Perubahan organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan Semangat kerja sebagai variabel intervening, Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan Semangat kerja sebagai variabel intervening pada pegawai kantor dinas perindustrian perdagangan energi dan sumber daya mineral provinsi sumatera utara.

ANALISIS PENGELOLAAN PIUTANG DALAM MENINGKATKAN LIKUIDITAS PADA CV KARYA GEMILANG PERIODE 2020-2024

2026-05-26T01:30:05Z

Title: ANALISIS PENGELOLAAN PIUTANG DALAM MENINGKATKAN LIKUIDITAS PADA CV KARYA GEMILANG PERIODE 2020-2024 Authors: DIRA, TAZKYAH SYANUR Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan piutang dalam meningkatkan likuiditas pada CV Karya Gemilang periode 2020–2024. Pengelolaan piutang diukur melalui perputaran piutang dan rata-rata periode pengumpulan piutang, sedangkan likuiditas diukur dengan rasio lancar, rasio cepat, dan rasio kas. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan data laporan keuangan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penjualan kredit perusahaan cenderung meningkat dengan syarat kredit yang relatif longgar. Kondisi ini menyebabkan saldo piutang meningkat cukup signifikan. Namun, peningkatan tersebut tidak diimbangi dengan efektivitas pengelolaannya, yang terlihat dari perputaran piutang yang cenderung menurun serta periode pengumpulan piutang yang semakin panjang. Akibatnya, pengelolaan piutang belum mampu meningkatkan likuiditas perusahaan secara optimal. Secara keseluruhan, terdapat keterkaitan antara pengelolaan piutang dan likuiditas perusahaan. Penagihan piutang yang kurang efektif menyebabkan periode konversi piutang menjadi kas semakin panjang, sehingga menurunkan kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek dan likuiditas belum mencapai standar industri. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan meningkatkan efektivitas pengelolaan piutang melalui optimalisasi penagihan, peninjauan kebijakan kredit, dan pengawasan piutang agar likuiditas tetap terjaga.

PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PELINDO REGIONAL 1 BELAWAN

2026-05-26T01:13:25Z

Title: PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PELINDO REGIONAL 1 BELAWAN Authors: Pranata, Tiara Saqila Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pelindo Regional 1 Belawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Pelindo Regional 1 Belawan sebanyak 109 orang, dengan sampel sebanyak 93 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1–5. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,007 (< 0,05); kedua, motivasi kerja berpengaruh signifikan namun memiliki arah negatif terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,018 (< 0,05); ketiga, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05); keempat, secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,034 (< 0,05) dan nilai F hitung 3,024 > F tabel 2,71. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,620 menunjukkan bahwa 62,0% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 38,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja menunjukkan hubungan negatif sehingga perlu evaluasi lebih lanjut.